Haku
Viitteet 1-9 / 9
Uuden esihenkilön käsikirja : case: L&T Siivous Oy, Helsinki-Vantaan lentoasema
(2023)
Kehittämistyön tavoitteena oli luoda L&T Siivous Oy:n Helsinki-Vantaan lentoasemalla toimivaan yksikköön esihenkilön käsikirja, joka tukee uuden esihenkilönä toimivan palvelumestarin perehdytysprosessia. Käsikirjaan kerättiin ...
Etätyön työhyvinvointi ja johtaminen
(2022)
Opinnäytetyö tutkii, miten lisääntynyt etätyö vaikuttaa työhyvinvointiin Yritys X:ssä sekä millaista johtamista etätyössä vaaditaan. Opinnäytetyö tehtiin laadullisena tutkimuksena, jossa kyselylomakkeen avulla tutkittiin ...
Lähiesihenkilötyön kehittäminen Imatran tullitoimipaikalla
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli saada mahdollisimman syvällistä ja tarkkaa tietoa Imatran tullitoimipaikan lähiesihenkilötyön nykytilasta sekä eritoten löytää työn kehittämistarpeita perustuen lähiesihenkilöiden ...
Työn merkityksellisyyden kokemuksen lisääminen johtamista ja esihenkilötyötä kehittämällä : case: Yritys X
(2022)
Kehittämishankkeen tavoitteena oli selvittää, mitkä asiat vaikuttavat kokemukseen työn merkityksellisyyden tunteesta ja mitkä asiat antavat kokemuksen merkityksellisestä työstä. Lisäksi tavoitteena oli selvittää, mikä lisää ...
Yrityskulttuurin ja sen johtamisen merkitys organisaatiomuutoksessa ja päivittäisessä esihenkilötyössä : case: Yritys X Oy
(2023)
Yrityskulttuurilla on merkittävä rooli yritysten toiminnassa, joten sen olemassaoloon, kehittämiseen ja johtamiseen on syytä panostaa. Myös muutos on elintärkeää joka ikiselle nykyorganisaatiolle: ilman muutosta ei voi ...
Etäjohtamisen haasteet
(2023)
Etätyöskentely on lisääntynyt Covid-pandemian myötä monissa organisaatiossa. Rajoitusten päätyttyä työpaikoilla on otettu hybridityömalleja käyttöön, jotta sekä lähi- että etätyön hyödyt saadaan käyttöön, mutta pystytään ...
360-henkilöarvioinnin vaikutus esihenkilöiden kokemaan työmotivaatioon, haluun kehittää itseään ja esihenkilötyöhön
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia 360-henkilöarvioinnin vaikutuksia esihenkilöiden kokemaan työmotivaatioon ja heidän haluunsa kehittää itseään. Samalla tutkittiin, miten esihenkilöt kokivat henkilöarvioinnin ...
Empatian esteitä esihenkilön näkökulmasta
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia empatian esteitä asiantuntijaorganisaatiossa työskentelevien esihenkilöiden näkökulmasta. Tutkimuksessa selvitettiin niitä tekijöitä, jotka mahdollisesti estävät tai rajoittavat ...
Kokemukset valmentavasta johtamisesta : case Meidän IT ja talous Oy, taloushallinto
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, miten valmentava johtaminen toteutuu kohdeorganisaation talouspalveluissa asiantuntijoiden näkökulmasta ja millaisia kokemuksia taloushallinnon henkilöstöllä on valmentavasta ...





